دوره 5، شماره 7 - ( بهمن ماه 1391 )
جلد 5 شماره 7 صفحات 78-66 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Atashzadeh Shorideh F, Ashktorab T, Yaghmaei F, Alavimajd H. Association of ICU nurses’ demographic characteristics and moral distress. IJMEHM 2013; 5 (7) :66-78
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-86-fa.html
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-86-fa.html
آتش زاده شوریده فروزان، اشک تراب طاهره، یغمایی فریده، علوی مجد حمید. ارتباط ویژگی های جمعیت شناسی با تنیدگی اخلاقی و قصد ترک خدمت پرستاران آی سی یو. اخلاق و تاریخ پزشکی ایران. 1391; 5 (7) :66-78
1- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،t_ashktorab@sbmu.ac.ir
3- دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
2- دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ،
3- دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده: (10168 مشاهده)
تنیدگی اخلاقی یکی از مشکلات پرستاران آیسییو است که به‌دلایل مختلفی ایجاد میشود و پیامدهای گوناگونی دارد. با توجه به این‌که برخی متغیرها میتوانند با تنیدگی اخلاقی و قصد ترک خدمت پرستاران ارتباط داشته باشند، مطالعه ی حاضر با هدف تعیین همبستگی ویژگیهای جمعیتشناسی پرستاران آیسییو با تنیدگی اخلاقی و قصد ترک خدمت آنان انجام گرفت. پژوهش حاضر، یک مطالعه‌ی همبستگی است که در آن 159 پرستار شاغل در آیسییو بیمارستانهای آموزشی - درمانی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در سال 1390 انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه‌ی مشخصات جمعیتشناسی، مقیاس تنیدگی اخلاقی پرستاران آیسییو و مقیاس قصد ترک خدمت Atwood و Hinshaw بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم‌افزار SPSS17 انجام گرفت. یافته ها نشان داد که تنیدگی اخلاقی و قصد ترک خدمت پرستاران آیسییو زیاد بود. بین متغیرهای سن، سابقه‌ی کار پرستاران و نسبت تعداد پرستار به تعداد تخت با تنیدگی اخلاقی همبستگی مثبت معنی‌دار آماری وجود داشت. اما جنس، وضعیت تأهل، سطح تحصیلات و شیفت کاری پرستاران آیسییو با تنیدگی اخلاقی آنان همبستگی معنی‌دار آماری نداشتند. هم‌چنین، بین تنیدگی اخلاقی پرستاران آیسییو با قصد ترک خدمت آنان همبستگی معنی‌دار آماری وجود نداشت. نتایج پژوهش نشان داد افزایش استخدام پرستاران جوان و نیروی پرستاری و کاهش تنیدگی اخلاقی و قصد ترک خدمت پرستاران آیسییو ضروری است. این مقاله برگرفته از رساله‌ی دکترای پرستاری است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
پذیرش: 1392/3/28 | انتشار: 1392/8/6
پذیرش: 1392/3/28 | انتشار: 1392/8/6
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
