دوره 6، شماره 6 - ( اسفند ماه 1392 )
جلد 6 شماره 6 صفحات 19-10 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Borhani F, Mohammadi S, Roshanzadeh M. Moral distress and its relationship with professional stress in nurses. IJMEHM 2014; 6 (6) :10-19
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-5257-fa.html
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-5257-fa.html
برهانی فریبا، محمدی سمیه، روشن زاده مصطفی. دیسترس اخلاقی و ارتباط آن با استرس حرفه‌ای در پرستاران. اخلاق و تاریخ پزشکی ایران. 1392; 6 (6) :10-19
فریبا برهانی1 
، سمیه محمدی1 ، مصطفی روشن زاده* 2
، سمیه محمدی1 ، مصطفی روشن زاده* 2
1- مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
2- دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
2- دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
چکیده: (12636 مشاهده)
دیسترس اخلاقی یکی از موضوعات حائز اهمیت در حیطه‌ی اخلاق پزشکی است که می‌‌تواند اثرات متفاوتی را بر پرستاران، بیماران و هم‌چنین، سیستم‌های بهداشتی داشته باشد. یکی از اثرات مهم این پدیده، ایجاد استرس حرفه‌ای در پرستاران است. شرایط استرس‌‌زای محیط‌‌های کاری، پرستاران را با فرسودگی و نارضایتی از محیط کاری روبه‌رو کرده و کیفیت ارائه‌ی مراقبت را با مشکل مواجه می سازد.پژوهش حاضر مطالعه‌ای توصیفی - تحلیلی بوده که با هدف بررسی ارتباط بین دیسترس اخلاقی و استرس حرفه‌ای بر روی 220 نفر از پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر بیرجند صورت گرفت. ابزار جمع‌آوری داده پرسشنامه‌ی ترکیب‌یافته‌ی 51 سؤالی بود که از دو پرسشنامه‌ی دیسترس اخلاقی Corly و استرس حرفه‌ای Wolfgang تشکیل یافته بود. نتایج با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه‌ی 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی ارتباط بین دیسترس و استرس استفاده شد.نتایج به‌دست آمده حاکی از وجود ارتباط مثبت معنی‌دار بین دیسترس اخلاقی و استرس حرفه‌ای بوده است (05/0P< ، 8/0=r). سطح دیسترس اخلاقی و استرس حرفه‌ای نیز در ابعاد شدت و تکرار در حد متوسط گزارش شده است.نتایج این مطالعه ارائه‌ی راهکارهایی همانند آموزش پرستاران نسبت به این پدیده‌ها و شرایط ایجاد‌کننده‌ی آن و به‌کارگیری استراتژی‌های مدیریتی و سازمانی خاص را جهت پیشگیری و به حداقل رساندن این پدیده‌ها و عواقب آن‌ها در پرستاران مطرح می‌کند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1392/11/19 | پذیرش: 1392/11/19 | انتشار: 1392/11/19
دریافت: 1392/11/19 | پذیرش: 1392/11/19 | انتشار: 1392/11/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
