دوره 10، شماره 1 - ( سال 1396 1396 )                   جلد 10 شماره 1 صفحات 91-102 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jalali T, Borhani F, Esmailpur H, Aliesmaeli M, Aminizade M, Motamed jahromi M. Relationship Between ethical climate and Organizational Commitment of Medical Emergency Technicians in Kerman University of Medical Sciences. ijme. 2017; 10 (1) :91-102
URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-5910-fa.html
جلالی طیبه، برهانی فریبا، اسماعیل‌پور حسن، علی اسماعیلی مهدی، امینی‌زاده محمد، معتمدجهرمی محدثه. بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسین‌های فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم‌ پزشکی کرمان . اخلاق و تاریخ پزشکی. 1396; 10 (1) :91-102

URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-5910-fa.html


1- کارشناس ارشد پرستاری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران
2- دکتری پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
3- کارشناس پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
4- کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
5- کارشناس ارشد پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
6- کارشناس ارشد پرستاری دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران ، mohadesehmotamed@yahoo.com
چکیده:   (480 مشاهده)

امروزه تعهد سازمانی به‌عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه‌ی سازمانی در کانون توجه قرار گرفته است. بی‌تردید نداشتن احساس تعهد و تعهد سطح پایین، برای فرد و سازمان پیامدهای منفی به همراه دارد. یکی از عوامل مهم و اثرگذار بر تعهد سازمانی، جو اخلاقی سازمان است. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسین‌های فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. این مطالعه از نوع توصیفی‌تحلیلی است. نمونه‌ی مورد مطالعه ۱۰۳ نفر از تکنسین‌های شاغل در اورژانس پیش‌بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بودند. همچنین ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسش‌نامه‌ی خصوصیات دموگرافیک، پرسش‌نامه‌ی جو اخلاقی و پرسش‌نامه‌ی تعهد سازمانی بوده است. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، تی زوج و آمار توصیفی در نرم‌افزار SPSS نسخه‌ی ۱۶ تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که به‌طور کلی بین جو اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰p=، ۳۹/۰R=). همچنین بین جو اخلاقی «حرفهگرایی»، «نوعدوستی»، «مقرراتی» و «مستقل» با تعهد سازمانی نیز رابطه‌ی مثبت و معنادار وجود دارد (۰۱/۰p=). نتایج این مطالعه می‌تواند به مدیران و محققان برای بهبود تعهد سازمانی کمک نماید. مدیران می‌توانند با ارائه‌ی راهکارهایی ازجمله آموزش و برنامه‌ریزی برای نهادینه‌کردن اخلاق در سازمان، به بهبود جو اخلاقی و در نتیجه تعهد سازمانی کارکنانشان کمک نمایند.
 

متن کامل [PDF 2925 kb]   (150 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۶/۴/۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۰/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۲۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به اخلاق و تاریخ پزشکی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2017 All Rights Reserved | Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine

Designed & Developed by : Yektaweb